Si su jefe le paga lo mismo por cada hora, sin importar si trabajó 40 horas o 60, en Nueva York eso casi siempre es ilegal. La ley dice que después de 40 horas en una semana, cada hora adicional se paga a tiempo y medio: su tarifa normal más la mitad. Si le pagan “derecho”, en efectivo, por día, o “por semana” sin contar las horas, es muy probable que le deban dinero, y la ley le permite reclamarlo hasta seis años hacia atrás.
Me llamo Michael Samuel. Soy abogado en Nueva York desde 1993 y mi oficina representa a trabajadores en reclamos de salarios y horas extras contra restaurantes, constructoras, empresas de limpieza, bodegas, salones, lavanderías y servicios de entrega. Hablamos español. La consulta es gratis y confidencial, y su estatus migratorio no importa para la ley de salarios.
Qué dice la ley en Nueva York
Dos leyes protegen su salario: la ley federal (FLSA) y la ley de Nueva York (New York Labor Law). La de Nueva York es más fuerte, y en la mayoría de los casos es la que usamos.
- Horas extras. Después de 40 horas en la semana, cada hora se paga a 1.5 veces su tarifa. Si gana $20 la hora, la hora 41 vale $30. Esto aplica aunque le paguen en efectivo, aunque no tenga contrato, y aunque su jefe le diga que “aquí no se pagan horas extras”.
- Salario mínimo. En 2026 el mínimo es $17.00 la hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $16.00 en el resto del estado. Si le pagan menos, le deben la diferencia por cada hora.
- Día largo. Si su jornada, de la primera hora a la última, dura más de 10 horas, le deben una hora adicional al salario mínimo ese día. Casi nadie la paga.
- Propinas. Un empleador de restaurante puede pagar un poco menos del mínimo solo si cumple reglas estrictas y si usted realmente recibe las propinas. Si el dueño se queda con parte de las propinas, o le paga la tarifa con propina por trabajo que no recibe propinas, le deben el mínimo completo.
- Papeles. Su empleador tiene que darle un aviso de pago por escrito al contratarlo y un talón con cada pago, con horas y tarifa. Si no lo hace, la ley le da a usted hasta $10,000 adicionales en daños por esa sola falta.
- Trabajo fuera del reloj. Prepararse antes de abrir, limpiar después de cerrar, esperar mercancía, contestar mensajes en casa: todo eso son horas de trabajo y se pagan.
Lo que la ley le puede devolver
En Nueva York usted puede reclamar los salarios que le deben de los últimos seis años. La ley además agrega una cantidad igual como daños (“liquidated damages”), o sea, en muchos casos el doble de lo que le deben, más intereses, más los honorarios del abogado, que los paga el empleador. Un trabajador de restaurante a quien le pagaron “derecho” 55 horas a la semana durante tres años puede tener un reclamo de decenas de miles de dólares.
“Me pagan en efectivo” o “no tengo papeles”
La ley de salarios protege a todos los trabajadores en Nueva York, con o sin documentos, con o sin contrato, con pago en efectivo o por cheque. Los tribunales de Nueva York lo han dicho muchas veces. Su empleador no puede usar su estatus migratorio para no pagarle, y tomar represalias contra usted por reclamar su salario es otra violación de la ley, con sus propios daños.
Cómo se prueba sin recibos
La carga de llevar registros es del empleador, no suya. Si él no tiene registros de sus horas, la ley permite que usted los reconstruya con su propio testimonio: a qué hora entraba, a qué hora salía, cuántos días a la semana. Un cuaderno, los mensajes de texto con el jefe, las fotos del horario en la pared, los depósitos en su cuenta, todo ayuda. Empiece a anotar hoy.
Qué hacer ahora
- Anote sus horas de esta semana y de las anteriores que recuerde: día, hora de entrada, hora de salida, lo que le pagaron.
- Guarde todo: talones, mensajes, fotos del horario, el nombre completo del negocio y del dueño.
- No firme nada que su empleador le presente sobre sus horas o su pago sin hablar primero con un abogado.
- No renuncie por esto. Puede reclamar mientras sigue trabajando, y si lo despiden por reclamar, eso es represalia y también se cobra.
- Llame o escriba. La consulta es gratis, en español, y confidencial. Si tiene un reclamo, no paga nada por adelantado: el abogado cobra solo si recupera dinero para usted.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por reclamar mis horas extras?
Despedirlo, reducirle horas o amenazarlo por reclamar su salario es represalia, y es ilegal en Nueva York. Si pasa, se agrega al reclamo con sus propios daños.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Hasta seis años hacia atrás bajo la ley de Nueva York. Cada semana que pasa, una semana vieja se pierde, así que conviene actuar pronto.
¿Cuánto cuesta el abogado?
Nada por adelantado. En reclamos de salarios el abogado cobra un porcentaje solo si recupera dinero, y en muchos casos la ley obliga al empleador a pagar los honorarios.
¿Tengo que ir a la corte?
La mayoría de los reclamos se resuelven por acuerdo sin juicio. Si hace falta presentar una demanda, nosotros la preparamos y lo acompañamos en cada paso.
¿Y si trabajo para varios dueños o me pagan por día?
Pagar por día o por semana no elimina las horas extras. Si en total trabajó más de 40 horas para el mismo negocio, le deben tiempo y medio por las horas adicionales.
Hable con nosotros hoy
Llame o envíe un mensaje de texto al 315-375-2035, a cualquier hora. Hablamos español. Consulta gratis y confidencial. También puede leer más en nuestra página de abogado de horas extras y salarios no pagados en Nueva York.
Michael Samuel ejerce en Nueva York desde 1993 y está admitido en los tribunales federales del Distrito Sur y del Distrito Este de Nueva York y en los tribunales del estado. Su oficina representa a trabajadores en reclamos de salarios y horas extras en toda el área de Nueva York.
Attorney Advertising. Publicidad de abogados. Este artículo es información general, no consejo legal, y leerlo no crea una relación de abogado y cliente. Cada caso es distinto. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
